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    夏颜安排同帕拉和夏小泽签工作合同。

    夏小泽把同帕拉带到隔壁会议室。

    第二位面试的是个女研究生，华裔长相，一问之下，果然爷爷那辈是从潮汕移民过来的。

    女研究生叫花蕊，名字好听，专业能力也强，她学的是外科，毕业于曼谷大学医学院，在曼谷私立医院已经工作五年了。

    之所以想跳槽，是因为她在私立医院里，感觉才华不被重视，交给她的都是无足轻重的工作，让她不能发挥所长。

    她在报纸上看到招聘广告，觉得这家研究所虽然没什么名气，但能开得起高昂的报酬，应该挺有实力的，就姑且一试。

    如果她能正式入职，薪水立即可以超过她的科室主任。

    但是，她更看重的是这里能否给她提供成长的空间和平台。

    夏颜测试之后，觉得她专业能力确实不错，于是先给了她一份三个月的试用合同。

    三个月后，如果表现令人满意，就可以立即转正。

    花蕊觉得这个条件可以接受，便和夏小泽签了合同。

    ……

    一个个面试过去，夏颜也快累趴了。

    今天下午一口气就面试了十个人。

    除了淘汰两个，其余八个都签了。

    这八个人里，包括了神经学、内科、外科、妇产科等专业的高学历人员。

    研究生是起点，博士是标配。

    之所以这么香，估计是被夏小泽开出的高薪吸引的。

    同样的学历，同样的年龄，夏小泽开出高三倍以上的薪水。

    谁能不被吸引？

    面试结束，夏颜觉得，目前先搭个草台班子，后续招聘做基础工作的，只要本科以上就足以胜任了。

    夏颜发现，来了这么一批专业人员，以后还要从事如此重大的研究课题，拥有一位专业、权威的管理人员也很重要。

    她也不可能长驻于此，只是一时半会，要到哪里去找这样的人呢

    　　


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